En un hospital de Camden, Nueva Jersey, se produjo un error en la entrega de recién nacidos, en el que dos bebés fueron amamantados por las madres equivocadas. Este incidente ocurrió durante la noche 2025 y fue descubierto por Joyce Fisher, una enfermera con más de 16 años de experiencia en la unidad madre-bebé.
Tras detectar la confusión y reportarla siguiendo los protocolos del hospital, Fisher fue suspendida y despedida días después, bajo el argumento de no haber verificado las pulseras de identificación al inicio de su turno. La demanda presentada por la enfermera ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey acusa al hospital Virtua-Voorhees de represalias ilegales, amparadas bajo la Ley de Protección del Empleado Consciente del Estado.
Documentos judiciales muestran que la colega responsable del error admitió que la confusión fue su culpa, y que las familias involucradas no responsabilizaron a Fisher; incluso una solicitó que continuara siendo su enfermera. El hospital, por su parte, afirmó su compromiso con la transparencia y la cultura de reporte de incidentes, pero no se pronunció directamente sobre el caso por tratarse de un litigio pendiente.
El caso pone en evidencia los riesgos profesionales y legales para el personal de salud que denuncia errores médicos, así como la importancia de protocolos claros de seguridad y la protección de quienes reportan incidentes que pueden afectar la salud de los pacientes.
