Yolanda Díaz exige a Uber Eats cumplir la Ley Rider en España
Madrid, 2 de octubre de 2025 – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lanzó un mensaje contundente a Uber Eats, criticando a la plataforma de reparto de comida a domicilio por presuntos incumplimientos de la Ley Rider y advirtiendo que el Gobierno español no permitirá que se eluda la normativa laboral.
Durante la presentación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027, Díaz enfatizó que el Ejecutivo intensificará la supervisión de las plataformas digitales y exigirá el cumplimiento de los derechos laborales de los repartidores, conocidos como “riders”. La acusación central se dirige al uso de falsos autónomos, práctica que la legislación española prohíbe expresamente desde 2021.
Contexto de la Ley Rider y conflictos previos
La Ley Rider obliga a que los repartidores de plataformas digitales sean contratados como asalariados y no como autónomos, protegiendo así sus derechos laborales. Díaz recordó que el Gobierno ya actuó contra Glovo por infracciones similares y que Uber Eats será objeto de seguimiento si no adapta su modelo de contratación a la normativa vigente.
Por su parte, la empresa asegura cumplir con la legislación española y ha indicado que colaborará con las autoridades. No obstante, el Ministerio de Trabajo mantiene abiertas investigaciones que podrían derivar en sanciones administrativas o incluso acciones penales, en caso de persistir irregularidades.
Impacto y próximos pasos
El enfrentamiento subraya la tensión entre plataformas digitales multinacionales y el Gobierno español. La Inspección de Trabajo podría imponer medidas ejemplares si se confirman los incumplimientos, enviando un mensaje claro sobre la prioridad que España otorga a la protección de los trabajadores en el sector de reparto de última milla.
Díaz concluyó que ninguna compañía, por grande que sea, puede situarse por encima de la ley ni eludir los controles, reafirmando la firme postura del Ejecutivo: garantizar que todos los riders operen bajo condiciones laborales justas y legales.
