En un movimiento que ha generado debate en la industria tecnológica y laboral, Uber Technologies anunció un nuevo programa llamado “Digital Tasks”, mediante el cual paga a sus conductores por realizar tareas digitales destinadas a entrenar sistemas de inteligencia artificial (IA), los mismos que podrían sustituir su trabajo en el futuro.
Uber impulsa la IA con ayuda de sus propios conductores
El programa, desarrollado por el Grupo de Soluciones de IA de Uber, permite a los conductores y repartidores ganar dinero extra durante sus momentos de inactividad dentro de la aplicación.
A través de esta iniciativa, los participantes podrán realizar tareas simples desde el celular, como grabar fragmentos de voz, subir documentos escritos en diferentes idiomas o cargar imágenes específicas.
Uber impulsa la IA con ayuda de sus propios conductores
El programa, desarrollado por el Grupo de Soluciones de IA de Uber, permite a los conductores y repartidores ganar dinero extra durante sus momentos de inactividad dentro de la aplicación.
A través de esta iniciativa, los participantes podrán realizar tareas simples desde el celular, como grabar fragmentos de voz, subir documentos escritos en diferentes idiomas o cargar imágenes específicas.
Según explicó la compañía:
“Uber conecta a los conductores con empresas que necesitan personas reales para mejorar su tecnología. Al completar pequeñas tareas digitales en distintos idiomas y temas, ayudas a hacer sus productos más inteligentes, mientras ganas dinero extra desde la app de Uber.”
Este programa forma parte de Uber Crew, una comunidad de conductores y repartidores que colaboran con la empresa para probar nuevas funciones y optimizar la experiencia del usuario.
Cómo funciona el programa Digital Tasks
Por el momento, Digital Tasks está siendo probado en India, pero Uber confirmó que pronto lanzará un programa piloto en Estados Unidos para un grupo selecto de conductores y repartidores.
Solo podrán participar los conductores que se inscriban voluntariamente.
Las invitaciones se enviarán a través del Centro de Oportunidades del Work Hub, donde los usuarios verán una lista de tareas disponibles con el tiempo estimado y la paga correspondiente.
Tras completar una tarea, los conductores recibirán el pago en un plazo máximo de 24 horas, según explicó la empresa.
Entre la innovación y la preocupación
Aunque Uber no ha declarado que planee reemplazar completamente a sus conductores con inteligencia artificial, el anuncio ha despertado inquietud.
Muchos trabajadores temen que esta estrategia acelere el desarrollo de vehículos autónomos y sistemas automatizados que podrían reducir la necesidad de mano de obra humana.
Un estudio del Pew Research Center reveló que más del 50% de los trabajadores estadounidenses temen que la expansión de la inteligencia artificial afecte su empleo, y un 32% cree que disminuirá las oportunidades laborales en el futuro.
Un contexto laboral complicado en EE. UU.
El lanzamiento del programa también llega en un momento de desaceleración del mercado laboral estadounidense.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), durante los 12 meses que terminaron en marzo de 2025 se registraron 911,000 empleos menos de los esperados.
Solo en agosto, se añadieron 22,000 nuevos empleos no agrícolas, mientras que la tasa de desempleo aumentó a 4.3%, el nivel más alto en
La estrategia de Uber: innovación con incentivos
Más allá de la polémica, el programa Digital Tasks refleja el interés de Uber en posicionarse como una empresa tecnológica centrada en el desarrollo de inteligencia artificial y automatización.
La compañía busca aumentar la eficiencia operativa, mejorar la experiencia del usuario y reducir costos, incluso si eso implica redefinir el rol de sus conductores.
En ese sentido, ofrecer pagos por entrenar modelos de IA podría verse como una forma de integrar a los conductores en el proceso de innovación, en lugar de dejarlos al margen de la transformación digital.
Un vistazo al futuro del trabajo en Uber
Mientras Uber continúa invirtiendo en vehículos autónomos y soluciones inteligentes, el equilibrio entre tecnología y empleo humano será un tema cada vez más relevante.
El programa Digital Tasks podría convertirse en una nueva fuente de ingresos temporales para los conductores, pero también en una señal de los cambios profundos que enfrentará el transporte por aplicación en los próximos años.
Uber impulsa la IA con ayuda de sus propios conductores
El programa, desarrollado por el Grupo de Soluciones de IA de Uber, permite a los conductores y repartidores ganar dinero extra durante sus momentos de inactividad dentro de la aplicación.
A través de esta iniciativa, los participantes podrán realizar tareas simples desde el celular, como grabar fragmentos de voz, subir documentos escritos en diferentes idiomas o cargar imágenes específicas.
Según explicó la compañía:
“Uber conecta a los conductores con empresas que necesitan personas reales para mejorar su tecnología. Al completar pequeñas tareas digitales en distintos idiomas y temas, ayudas a hacer sus productos más inteligentes, mientras ganas dinero extra desde la app de Uber.”
Este programa forma parte de Uber Crew, una comunidad de conductores y repartidores que colaboran con la empresa para probar nuevas funciones y optimizar la experiencia del usuario.
Cómo funciona el programa Digital Tasks
Por el momento, Digital Tasks está siendo probado en India, pero Uber confirmó que pronto lanzará un programa piloto en Estados Unidos para un grupo selecto de conductores y repartidores.
Solo podrán participar los conductores que se inscriban voluntariamente.
Las invitaciones se enviarán a través del Centro de Oportunidades del Work Hub, donde los usuarios verán una lista de tareas disponibles con el tiempo estimado y la paga correspondiente.
Tras completar una tarea, los conductores recibirán el pago en un plazo máximo de 24 horas, según explicó la empresa.
Entre la innovación y la preocupación
Aunque Uber no ha declarado que planee reemplazar completamente a sus conductores con inteligencia artificial, el anuncio ha despertado inquietud.
Muchos trabajadores temen que esta estrategia acelere el desarrollo de vehículos autónomos y sistemas automatizados que podrían reducir la necesidad de mano de obra humana.
Un estudio del Pew Research Center reveló que más del 50% de los trabajadores estadounidenses temen que la expansión de la inteligencia artificial afecte su empleo, y un 32% cree que disminuirá las oportunidades laborales en el futuro.
Un contexto laboral complicado en EE. UU.
El lanzamiento del programa también llega en un momento de desaceleración del mercado laboral estadounidense.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), durante los 12 meses que terminaron en marzo de 2025 se registraron 911,000 empleos menos de los esperados.
Solo en agosto, se añadieron 22,000 nuevos empleos no agrícolas, mientras que la tasa de desempleo aumentó a 4.3%, el nivel más alto en casi cuatro años.
La estrategia de Uber: innovación con incentivos
Más allá de la polémica, el programa Digital Tasks refleja el interés de Uber en posicionarse como una empresa tecnológica centrada en el desarrollo de inteligencia artificial y automatización.
La compañía busca aumentar la eficiencia operativa, mejorar la experiencia del usuario y reducir costos, incluso si eso implica redefinir el rol de sus conductores.
En ese sentido, ofrecer pagos por entrenar modelos de IA podría verse como una forma de integrar a los conductores en el proceso de innovación, en lugar de dejarlos al margen de la transformación digital.
Un vistazo al futuro del trabajo en Uber
Mientras Uber continúa invirtiendo en vehículos autónomos y soluciones inteligentes, el equilibrio entre tecnología y empleo humano será un tema cada vez más relevante.
El programa Digital Tasks podría convertirse en una nueva fuente de ingresos temporales para los conductores, pero también en una señal de los cambios profundos que enfrentará el transporte por aplicación en los próximos años.
Según explicó la compañía:
“Uber conecta a los conductores con empresas que necesitan personas reales para mejorar su tecnología. Al completar pequeñas tareas digitales en distintos idiomas y temas, ayudas a hacer sus productos más inteligentes, mientras ganas dinero extra desde la app de Uber.”
Este programa forma parte de Uber Crew, una comunidad de conductores y repartidores que colaboran con la empresa para probar nuevas funciones y optimizar la experiencia del usuario.
Cómo funciona el programa Digital Tasks
Por el momento, Digital Tasks está siendo probado en India, pero Uber confirmó que pronto lanzará un programa piloto en Estados Unidos para un grupo selecto de conductores y repartidores.
Solo podrán participar los conductores que se inscriban voluntariamente.
Las invitaciones se enviarán a través del Centro de Oportunidades del Work Hub, donde los usuarios verán una lista de tareas disponibles con el tiempo estimado y la paga correspondiente.
Tras completar una tarea, los conductores recibirán el pago en un plazo máximo de 24 horas, según explicó la empresa.
Entre la innovación y la preocupación
Aunque Uber no ha declarado que planee reemplazar completamente a sus conductores con inteligencia artificial, el anuncio ha despertado inquietud.
Muchos trabajadores temen que esta estrategia acelere el desarrollo de vehículos autónomos y sistemas automatizados que podrían reducir la necesidad de mano de obra humana.
Un estudio del Pew Research Center reveló que más del 50% de los trabajadores estadounidenses temen que la expansión de la inteligencia artificial afecte su empleo, y un 32% cree que disminuirá las oportunidades laborales en el futuro.
Un contexto laboral complicado en EE. UU.
El lanzamiento del programa también llega en un momento de desaceleración del mercado laboral estadounidense.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), durante los 12 meses que terminaron en marzo de 2025 se registraron 911,000 empleos menos de los esperados.
Solo en agosto, se añadieron 22,000 nuevos empleos no agrícolas, mientras que la tasa de desempleo aumentó a 4.3%, el nivel más alto en casi cuatro años.
La estrategia de Uber: innovación con incentivos
Más allá de la polémica, el programa Digital Tasks refleja el interés de Uber en posicionarse como una empresa tecnológica centrada en el desarrollo de inteligencia artificial y automatización.
La compañía busca aumentar la eficiencia operativa, mejorar la experiencia del usuario y reducir costos, incluso si eso implica redefinir el rol de sus conductores.
En ese sentido, ofrecer pagos por entrenar modelos de IA podría verse como una forma de integrar a los conductores en el proceso de innovación, en lugar de dejarlos al margen de la transformación digital.
Un vistazo al futuro del trabajo en Uber
Mientras Uber continúa invirtiendo en vehículos autónomos y soluciones inteligentes, el equilibrio entre tecnología y empleo humano será un tema cada vez más relevante.
El programa Digital Tasks podría convertirse en una nueva fuente de ingresos temporales para los conductores, pero también en una señal de los cambios profundos que enfrentará el transporte por aplicación en los próximos años.
